解除劳务协议模板和解除劳动合同区别在哪

发布日期： 2025-12-02 阅读量： 作者： admin

前两天，有个老友突然微信上找我帮忙，说他刚和公司解除了合同，结果公司那边闹得鸡飞狗跳，说流程错了还得重新来。我赶紧问他：“你签的是劳务协议还是劳动合同？”他说不知道有啥区别，就知道老板给了一份纸，他就签了字。

我开始琢磨这事儿

放下电话，我就琢磨起来了。以前自己也经历过类似的坑，帮人写合同时候含糊不清，害得对方被扣钱。这回可不能重蹈覆辙。我二话不说，翻出电脑开始动手。先是在网上胡乱搜一搜，又翻了几本旧的法律书（不是啥专业书，就门口书店那种通俗版本），看看人家怎么区分这俩东西。

查了半天，我总结出一个简单的法子：劳动合同就像你上班打卡那种，固定上下班时间，老板按月发工资还给交社保；劳务协议，更像是叫人来家帮忙修水管，干完活就给钱，啥保障都没有。比如，老友的情况，他明明是天天去办公室的，结果签了个劳务协议模板，合同上写得模棱两可，公司就拿这个说事，推卸责任。

我开始对比实际的模板。我试着自己整了一份解除劳务协议模板，又找了一份解除劳动合同的旧版本（不是网上下的，就以前帮别人存的）。过程挺费劲的，我一边打字一边念叨：

我改了又改，还问了个懂点法律的朋友（不是律师，就厂子里退休的老哥），怕出错。

折腾完模板，我就拿老友的案子练手。他的合同模板是公司直接给的，我对照着新编的版本核对区别。发现公司模板里写“双方自愿解除”，可劳务协议里根本没提补偿，劳动合同就应该有。我赶紧告诉他：“这不行，你得让公司补上离职金的条款。”结果他按我说的找公司理论，对方一开始嘴硬，后来翻书一看才承认失误，重新签了。

这事儿给我提了个醒，我平常爱记录这些实践经验，就拿了个本子，顺手记下心得：劳务协议适合临时活儿，劳动合同才是正经上班。别图省事混着用，否则闹纠纷害死人。比如上次我自己找兼职，差点误签劳务协议，还好及时问了一圈，省了后续麻烦。